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产假期满如何请假攻略_产假期满如何继续请假_1

ysladmin 2024-06-06 人已围观

简介产假期满如何请假攻略_产假期满如何继续请假       大家好,今天我想和大家探讨一下关于产假期满如何请假攻略的问题。在这个话题上,有很多不同的观点和看法,但我相信通过深入探讨,我们可以更好地理解它的本质。现在,我将我的理解进

产假期满如何请假攻略_产假期满如何继续请假

       大家好,今天我想和大家探讨一下关于产假期满如何请假攻略的问题。在这个话题上,有很多不同的观点和看法,但我相信通过深入探讨,我们可以更好地理解它的本质。现在,我将我的理解进行了归纳整理,让我们一起来看看吧。

1.如何巧妙的请哺乳假

2.产假过后上不了班该如何请假

3.产假休完如何巧妙请假?

4.产假结束后还能请假吗

产假期满如何请假攻略_产假期满如何继续请假

如何巧妙的请哺乳假

        如何巧妙的请哺乳假

        如何巧妙的请哺乳假?当女人生育孩子的情况下,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,大部分人都知道可以休产假,但可能不知道还可以休哺乳假,那么如何巧妙的请哺乳假呢?

如何巧妙的请哺乳假1

一、产假休完如何巧妙请假

        按照《劳动法》的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。

        根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、产假是否包含法定节假日

        产假是有固定天数的,包含双休日、法定节假日。

        根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加产假30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕7个月死胎的可享受75天产假。

       

三、产假工资发放规定

        在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

        产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的'申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

        1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发,生育津贴下来,归企业。

        2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

        根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

        女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。”

如何巧妙的请哺乳假2

        一、产假休完如何巧妙请假

        1、国家对于产妇休假时间是有规定要求的,正常情况不可以低于98天,当然要结合所在当地规定要求来看具体有多少天,假期总归是有一个期限,如果期限过去之后,那么按照情理来讲,应该到单位去上班。

        2、如果产假休完之后还想请假在家休息带孩子的话,可以跟单位去申请看一下有没有哺乳假,如果公司同意或者说你本身身体不舒服,然后医院也开具相应证明的情况下,那么可以继续请假。

        3、产假休完如何巧妙请假其实方法还有一些,不过建议大家还是实事求是,如果身体比较好,而且家里有人带孩子的话,建议你还是去单位上班。如果确实没有人带孩子,那可以跟公司领导实话实说,请假的这段期间公司是不会给大家发放工资的,也不可以领取补贴。

       

二、哺乳期不返岗可以辞退吗

        1、哺乳期不返岗是否可以辞退需要分情况来看,比如要看一下是否在产假期间,如果在产假期间的话,那么是不可以辞退员工的,如果辞退,那么作为员工而言可以使用法律武器维护自己的权利,也就是到劳动局那边进行仲裁。

        2、当然,如果已经过了产假期,而且也没有跟公司明确说明自己来不来上班的情况下,那么公司按照劳动合同法来看,是可以直接辞退员工的,并且不需要支付任何补偿,这一点大家一定要明确。

        3、所以自己如果想继续请假的话,一定要跟领导申请,要得到批准之后才可以哦,否则对自己而言是很不划算的。

如何巧妙的请哺乳假3

一、申请哺乳假必须满足什么条件

        1、已生育孩子。申请哺乳假的条件之一就是已生育孩子。也就是育龄妇女已生育子女的,在产假结束后,都可以享受哺乳假。还在怀孕阶段没有哺乳假。

        2、已休完产假。申请哺乳假的条件之二就是已休完产假。要想请哺乳假,还有一个前提条件就是已按照国家和地市法律法规规章的规定已修完产假的。这里的产假包括法律规定的98天或113天的产假、延长生育假以及纯母乳假。产假休完后,产妇就需要到单位正常履行工作职责了,这时就可以请哺乳假。

        3、孩子未满周岁。申请哺乳假的条件之三就是孩子未满周岁。孩子从出生后,到满一周岁前,妈妈都可以申请哺乳假。当然假如孩子已经满了一周岁了。也就不能享受哺乳假了。

       

二、申请哺乳假需要哪些证明材料

        1、生育证明。申请哺乳假需要的第一样证明材料就是产妇的生育证明。这份证明可以是医院的出院病情证明书,也可以是孩子的出生证明等。这些证明的目的就是为了证明孩子已出生。

        2、请假条。申请哺乳假需要的第二样证明材料就是产妇自己写的请假条。虽然哺乳假是国家法律规定应享受的假期,但是产妇要申请这个假,还是必须按照单位的规章制度。准备请假条走正常的请假流程和手续。

三、申请哺乳假的期限和时间是多久

        1、从孩子出生起到一周岁截止。哺乳假的期限是孩子出生后一年之内。更确切的说就是孩子满一周岁前。

        2、每天一小时。哺乳假的时间是每天一小时。妈妈可以选择每天晚到半小时和下午早走半小时,也可以选择一起休完这一小时,不分上下午,总之,一天之内只有一小时的哺乳假期。这一小时视为正常出勤。

产假过后上不了班该如何请假

        女性在产后出现不舒服而自己还在工作岗位想要请假却不知道该怎么请的情况是很常见的,而了解一些关于产后请假的理由是很重要的。如果作为妈妈的你还有很多问题不清楚的,请向跟着我来看看这个问题:产后请假病假理由大全呢?

产后请假病假理由大全

        产假是有期限的, 产假期满,宝妈再不上班,想找个理由休病假,显然产假是不行了,如果宝妈继续休产假。

        1、如身体不适可以去医院开病假。

        2、还有就是产后如遇到分娩出血等症状也是可以开病假续天数。

        3、身体没有恢复好等检查完等让大夫开病假。总之产后病假理由有很多,但是为了宝宝,位了自己的身体前期我们照顾好自己。

        4、直接写家里有事

        一般请假理由上写家里有事,有些上司是不会过问而直接签字批准的,但最好准备好个理由,因为有些上司是非要刨根问底的,一旦上司问起,可以立马回答,不然支支吾吾的,肯定穿帮了。

        5、产后未全面恢复,很多器官还没能够恢复的超人的状态,不能参加任何活动,只能在家静养,让身体机能得以全面恢复。

        如果手头上不是太多工作,比较轻的请假理由都可以顺利通过,但如果手头上有很多工作,或许要用比较重的请假理由才能通过。自己编的理由,还要注意收尾,假期回去后或许要被询问情况,要做好心理准备。

产后失血量的估算方法

        除非每个产妇的阴道失血量都用准确的测量法计算,否则临床估计失血量往往低于真实失血量。Watson认为实际出血量2倍于估计量,当失至500ml时,实际失血已达1000ml。根据全国产后出血防治组研究,平时所用目测法估计失血量与准确测量的失血量常相差l倍。

        1、估计产后出血量通常采用弯盘法.在实际操作中此方法由于必须将弯盘置于产妇臀下产妇颇感不适增加产妇的痛苦致使会阴缝合时不能配合延长缝合时间给助产士具体操作带来困难和不便.亦采用目测法估计产后出血量此方法误差很大。

        2、面积法:浸湿两层敷料的面积来估算,如5×5cm2计血量2ml;10×10cm2 计血量5ml;15×15cm2计血量10ml等。受敷料吸水量不同的影响,常常只做大概估计。

        3、容积法:使用弯盘、有刻度的积血器测量,较准确。 4.称重法:出血量(ml)=(物品用后重量-物品用前重量)÷ 1.05 5.容积法+称重法出血量(ml)=容积法测量出血量 + [(物品用后重量-物品用前重量)÷ 1.05 ]

产假休完如何巧妙请假?

       产假过后上不了班应本人提出申请,经单位批准。就病假而言,法律规定的最长医疗期为24个月,而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面,单位也是要根据职工的工作年限来确定的,但法律在这方面有最低病假工资的限制。

       根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

       法律依据

       《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

产假结束后还能请假吗

       需要依靠法律巧妙请假。

       产假休完后,再请假算哺乳假。在产假之后,还有哺乳假,如果公司同意或者可以出具相关的医院证明,则是可以继续请假的。

       《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

       怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”对于产假休完如何巧妙请假,以上是法律的相关政策。

扩展资料

       而对于那些想要继续休全天假的女员工如何处理,各地方也有各自不同的规定,女员工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿 1 周岁,哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

       上海市规定,女员工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。因此,女员工确有实际困难的,须经用人单位批准,方可休哺乳假,而哺乳假期间的工资待遇则由双方协商确定。

       百度百科-产假

       一、产假休完如何申请请假?

       产假休完后,还可以请哺乳假。按照《劳动法》的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。想延期产假,最好是在将要结束产假前,以纸质请假条的形式向单位提出延期要求,经批准同意后,复印下你的已被批准的请假条,以备应付有可能在以后与单位为延期产假而发生的纠纷。

       请假需要原因,哺乳假同样也需要理由。请假原因可以从产妇身体恢复的角度去找,也可以从家庭生活不利于哺育婴儿的环境中去找;而理由,可以从本省的《人口与计划生育条例》中的“奖励与保障”部分去找,有些省份在上述条例中明确了可以延长哺乳假的条款,当然,前提是你必须是依法生育的。该条例为地方性法规,单位应该会依法办理的。

       根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定:

       第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

       二、产假的司法解释

       产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

       根据法律规定,女职工在休完产假后,还可以休哺乳假,但是在产假结束后,需要与用人单位协商来进行请假,避免与用人单位造成用工矛盾。双方应当就请假的相关事项进行协商并达成一致意见,用人单位应当充分尊重女职工的要求,在符合相关条件下给予批准相关的请假行为。

       好了,今天关于“产假期满如何请假攻略”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“产假期满如何请假攻略”有更全面、深入的了解,并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。